複雜的醫療保健需要複雜的工具
有效的醫療保健依賴於眾多職能部門、團隊和利益相關者之間的協作，所有這些職能部門都有自己的系統、資料和方法。為了調整戰略、保持卓越運營和管理員工能力，您所依賴的技術需要強大、成熟且專為特定目的而構建。
在Cubewise，我們可以幫助您利用IBM Planning Analytics / TM1的力量來構建一個提供統一規劃平臺的整體系統。讓我們幫助您將醫療保健公司提升到一個新的水準。
常見挑戰
健康基金談判
與健康基金的談判可以決定醫療保健公司的財務可持續性。獲取您在這些談判中佔據上風所需的資料。
缺乏細粒度資料
與醫療基金進行談判的核心在於深入瞭解各類診斷相關群體的患病率及其相關成本。醫療保健公司必須精准掌握預測的患者數量和預期成本，才能確保獲得實現可持續發展所必需的收入。缺乏這種瞭解，公司就如同在黑暗中摸索。
收入不匹配
若缺乏必要的資料透明度，您在談判時可能會面臨資訊不全的困境，從而導致收入與成本的不匹配。這種情況會侵蝕利潤，給企業的運營帶來巨大壓力。
情景建模
Cubewise 和 IBM Planning Analytics / TM1 為複雜的情景建模和規劃提供瞭解決方案，對您的談判非常有價值。它可以從各種來源獲取資料，並為您提供深入分析功能，以達到您所需的任何粒度水準。有了對業務影響的充分瞭解，您就可以在談判中佔據有利地位。
人工規劃
勞動力成本是醫療保健公司支出的最大來源。因此，工作量規劃是成功經營戰略中最重要的組成部分之一。
衡量勞動力 KPI
為了對員工隊伍做出戰略決策，您需要掌握績效資料，分析每日工時、計費比例、患者數量、入院人數等關鍵指標。這些資料需要精確計算，並依靠這些資料來推動有關勞動力規劃和薪酬的正確激勵措施。如果處理不當，可能會嚴重拖累員工士氣和公司業績。
資源分配欠佳
若缺乏準確的資料支持，人力資源分配可能無法達到最佳效果，要麼對員工要求過高，要麼導致大量閒置時間。這種分配方式必須是動態的，能夠靈活應對需求變化，並隨著患者需求的發展而不斷調整。
勞動力規劃
Cubewise和IBM Planning Analytics / TM1提供了一個全面的財務規劃和分析（FP&A）解決方案，可以根據您的財務和運營資料，以整體方式管理您的勞動力規劃。提前規劃預期的患者數量，並使用功能資料庫方法來評估徵才策略的變化如何影響您關心的關鍵指標。
承包商管理
醫療保健外包了許多非核心服務。這是一個依賴於有效的承包商管理的系統，不會分散對提供醫療保健服務本身的注意力。
衡量承包商的效率
醫療保健提供商通常會將餐飲、洗衣、廢物管理、安全等外包給負責管理客戶體驗這些非核心方面的外部方。但是，如果您不監控和衡量它們的有效性，您會發現它們會降低價值，而不是創造價值。
多付服務費用
如果不密切關注承包商的業績和收費情況，就很容易導致服務費用的超額支付，從而損害利潤並降低運營靈活性。因此，您需要對正在進行的合同進行仔細管理，並掌握成本脈搏，從而做出明智、知情的決策。
透明的成本管理
Cubewise 和 IBM Planning Analytics / TM1 提供了一個統一的規劃框架，允許您輕鬆有效地深入研究特定的承包商成本，同時將它們與業務 KPI 聯繫起來。這種透明度使您能夠確定何時多付了錢以及何時需要尋找替代服務提供商。
打破現狀，實現醫療保健公司轉型
正確地獲得醫療保健是一種平衡行為。要做出明智的決策，您需要具備資料分析、規劃、管理和預測方面的基本能力。所有這些要素我們都可以提供幫助。
IBM Planning Analytics / TM1 是一個高度複雜的 FP&A 解決方案，可在財務和運營考慮之間提供統一的規劃。通過強大的場景建模、成本管理、勞動力規劃等功能為您的醫療保健公司提供動力。Cubewise 在這裏幫助您獲得所需的結果。
今天就來和我們聊聊，攜手共同克服您面臨的挑戰。
當一個系統無法適應不斷變化的商業環境時，所有使用它的人都會感到非常沮喪。當然，工作必須繼續，因此用戶將採取繁瑣的變通方法、試圖簡化和尋找捷徑，而這些做法可能會讓事情變得更糟。
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